讲座题目

Corporate Culture: Perspectives, Misalignment, and Firm Value

主讲人

（单位）

杨国超

（中南财经政法大学）

主持人

（单位）

潘健平、汪琼

（永利平台）

讲座时间

2025年2月28日（周五）10：00

讲座地点

经管楼B201会议室

主讲人

简介

杨国超，中南财经政法大学会计学院教授、博士生导师、文澜特聘教授，教育部、科技部“收入分配与现代财政学科创新引智基地”大数据中心主任，新制度会计学研究中心主任，复旦大学管理学院财务金融系博士，加拿大和中国注册会计师。入选国家级人才计划青年拔尖人才、财政部国际化高端会计人才、湖北省青年拔尖人才、普华永道“思略青年学者”。主要围绕宏观的经济金融政策、中观的资本市场制度安排以及微观企业行为决策之间的互动关系展开研究。论文发表于《经济研究》（6篇）、《管理世界》（2篇）、《经济学（季刊）》（4篇）、《世界经济》（3篇）、《管理科学学报》、《中国工业经济》（2篇）、《金融研究》、《会计研究》（7篇）、《数量经济技术经济研究》、China Journal of Accounting Studies（5篇）、China Journal of Accounting Research等国内外权威学术期刊。曾获得洪银兴经济学奖、教育部高等学校科学研究优秀成果二等奖、湖北省社会科学优秀成果一等奖、China Financial Research Conference（CFRC）最佳论文奖、PwC3535论坛年度最佳论文奖、全国MPAcc优秀教学案例、湖北省首批精品在线课程以及中国平安教育基金精品课程奖等。主持国家社科基金重点项目、国家自科基金青年项目、教育部人文社科基金青年项目以及多项地方政府和企业委托课题。

讲座内容摘要

We examine the differences in corporate culture as depicted by executives and employees and the associated value implications. Applying a supervised machine learning technique and a nine-cultural-dimension framework, we measure executive-depicted culture (EXEC) based on executive earnings call communication and employee-depicted culture (EMPC) based on employee Glassdoor.com reviews. We find substantial divergence between the two perspectives along different cultural dimensions and also in aggregation. Furthermore, EMPC is more strongly associated with firm value than EXEC. The values implication of EXEC increases with CEO power, while the culture-value association for both EXEC and EMPC increases with employee engagement, weaker governance, and economic uncertainty. We further show that the EXEC-EMPC divergence is negatively associated with firm value. Overall, we document corporate cultural divergence and the associated differential value implications, highlighting the importance of aligning cultural perspectives between executives and employees.